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O eSocial e as férias após licença maternidade

10/08/2018 Folha de Pagamento
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Você sabia que a licença maternidade não pode ser emendada com as férias?

 

É um direito de descanso garantido ao empregado após 12 meses de trabalho na mesma empresa.

 

Leia também: Novas regras trabalhistas também se aplicam a contratos antigos

 

Com a reforma trabalhista, as férias poderão ser concedidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias.

 

As férias não podem ter início em dois dias antecedentes a feriado ou descanso semanal remunerado e seu pagamento deve ser feito com 2 dias úteis de antecedência ao início do descanso.

 

Licença maternidade

É um período de afastamento de 120 dias (ou 180 dias) concedidos à gestante, sem prejuízo do salário.

 

O afastamento do emprego poderá ocorrer entre o 28° dia anterior à data prevista para o parto e a ocorrência do mesmo.

 

Férias após a licença maternidade e o eSocial

É muito comum conceder férias para a empregada antes que retorne da licença maternidade.

 

A norma regulamentadora do Ministério do Trabalho, NR 7, estabelece que o exame de retorno deve ser realizado no primeiro dia de volta ao trabalho da empregada afastada por parto.

 

Desse modo, não é possível conceder as férias para a empregada seguida da licença maternidade. Não pode juntar licença maternidade com férias!

 

É necessário que a empregada faça o exame de retorno ao trabalho.

 

Estando apta, poderá o empregador providenciar o documento das férias e fazer o pagamento.

 

Leia também: 4 dicas para adequar sua empresa ao eSocial

 

Ou seja, considerando que o pagamento deve ser feito com antecedência de dois dias, após a licença maternidade, a empregada poderá iniciar férias, em aproximadamente, 3 dias.

 

Fique atento e cumpra com o que termina a legislação, pois o eSocial vai fiscalizar.

 

Fonte: Contadores.cnt.br

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